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柯桥区名师工作室、青年教师成长工作室 考核办法(试行)

2016-4-28 17:05:21 本站原创 佚名 字体: 浏览数:
        为进一步加强柯桥区名师工作室、青年教师成长工作室的建设,根据《绍兴市柯桥区教体局名师工作室、青年教师成长工作室章程》(绍柯教体人〔2014〕183号)文件的有关精神,制订柯桥区名师工作室、青年教师成长工作室考核办法。
一、考核对象
1.由柯桥区教体局批准成立的100个名师工作室、174个青年教师成长工作室、各工作室导师及学员。
二、考核的组织及方式
2.考核分组。名师工作室、青年教师成长工作室分10个组考核,其中普高2个组,分别为普高1组:柯桥中学、鲁迅中学、鲁迅高级中学,由柯桥中学牵头,普高2组:越崎中学、鉴湖中学、钱清中学、伟德体育,由越崎中学牵头;职高1个组,由职教中心牵头;学区6个组;教师发展中心1个组。
3.工作室考核。
普高2个组、职高1个组由牵头学校召集,各校长讨论成立考核小组,具体负责本组名师工作室、青年教师成长工作室的考核工作;学区6个组由学区主任召集,各校长讨论成立考核小组,具体负责本组名师工作室、青年教师成长工作室的考核工作;教师发展中心组成立考核小组,具体负责本组名师工作室的考核工作。
4.工作室导师考核。工作室的考核结果就是工作室导师的考核结果,对工作室导师不单独实施考核。
5.对工作室的考核力求发挥评价的发展功能,将过程性与终结性考核相结合,考核每学年一次。考核的方式为查看工作室网页、查阅资料、调查访谈、成果检验。
考核组在工作室自查的基础上,根据各工作室提交的汇报材料对一年来工作室常规工作开展情况、学员水平提升状况、取得的主要成绩和存在问题等方面进行全面考核,提出综合评价意见。
6.名师工作室、青年教师成长工作室先分组考核,提出考核初步意见,由柯桥区名师工作室领导小组考核审定。
7.工作室学员的考核。工作室学员的考核采取过程考核与届满考核相结合,主要由各工作室导师实施。届满考核根据学员个人提交的总结材料、在查阅个人成长档案袋基础上,由导师综合给出考核意见并提交区教(育)体局名师工作考核小组审核,考核合格者由区教(育)体局颁发结业证书。
三、工作室考核内容
8.工作室制度建设。考核内容含工作室活动相关制度建设、发展规划、研修计划及总结、导师及学员年度个人专业发展研修计划及总结等。
9.工作室研修活动。各工作室按计划开展富有实效的读书活动、课例研究、专题研讨及其它各具特色的研修活动,使工作室团队成员在研修过程中获得专业成长;导师有计划有成效地带领并指导工作室团队开展课题研究等教育教学研修活动。
10.工作室研修成果以及特色。考核内容包括承担具有启发、引领作用的学区(校级)以上示范课、学术讲座,举办名师讲坛、送教支教活动以及导师、学员在论文写作、课堂教学、辅导学生等方面的成绩及个人成长。
其中工作室作为优质教育资源的辐射面以及学员的成长情况(即在工作室成立期间取得的个人成绩以及所教学生所取得的成绩),列入考核的重点。
11.考核细则见附件。
四、考核结果及结果运用
12.考核分学年度考核和届期考核。
13.学年度考核结果一般为一、二、三等奖,其中一等奖比例为40%、二等奖比例为40%、三等奖比例为20%。
对于违反《绍兴市柯桥区教体局名师工作室、青年教师成长工作室章程》有关规定,造成较大负面影响的,考核等级为不合格。
14.根据年度考核结果,获得一等奖的工作室由教体局发给奖杯,获得二、三等奖的工作室发给荣誉证书。工作室导师发给奖金,其中名师工作室一等奖3500元、二等奖3000元、三等奖2500元;青年教师成长工作室一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元。
15.工作室任期届满(三年)时,由局工作室领导小组办公室组织对各工作室进行届期考核评估,评选优秀工作室,为学员发放结业证书。
工作卓有成效的工作室可继续命名、挂牌,考核不达标的或工作业绩不突出的工作室,不再命名和授牌。
16.本办法由教体局组织人事科负责解释。
 
附件:1.柯桥区名师工作室学年度考核细则
2.柯桥区青年教师成长工作室学年度考核细则
 
 
绍兴市柯桥区教育体育局
2015年11月10日
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